Modul 1: Kurs abstecken
Als Leitung den Qualitätsprozess planen

Modul 2: Das Schiff inspizieren
Als Leitung Qualitätsentwicklung umsetzen

Modul 3: Alle Mann an Bord
Als Leitungskraft gemeinsam mit dem Team Qualitätsentwicklung leben und reflektieren

Modul 4: Leinen los und Kurs halten

Qualität weiterentwickeln und
als Leitung mit Widerständen umgehen

Die Zusammenarbeit mit den Eltern nimmt im pädagogischen Konzept einen wichtigen Stellenwert ein. Daher sind regelmäßige Gespräche für eine funktionierende Erziehungspartnerschaft unerlässlich. Doch was ist, wenn das Elterngespräch nicht so verläuft, wie es ursprünglich geplant war.

Grundlagenseminar für Entspannungstechniken der progressiven Muskelentspannung mit Praxisübungen zur Anwendung mit Kindern.

Durch Selbstführung zur modernen Führungskraft  
Oder -> Praktische Denkpsychologie für moderne Führungskräfte

Scheinbar immer häufiger wird der pädagogische Alltag von Kindern mit herausforderndem Verhalten bestimmt. Im Umgang mit den Kindern greifen herkömmliche pädagogische Konzepte nicht. Oftmals stellt sich dadurch das Gefühl von "nichts tun können" und "genervt sein" ein, weil einfach keine Lösungsmöglichkeit in Sicht ist. In diesem Seminar lernen die TeilnehmerInnen, die Verhaltensweise der Kinder in ihrer Gesamtheit zu betrachten und aus dieser Haltung einen neuen lösungsorientierten Umgang mit den Kindern zu finden.

2. Teil unseres Rhetorik-Seminares für Erzieher/innen mit Praxisübung und Feedback.

Scheinbar immer häufiger wird der pädagogische Alltag von Kindern mit herausforderndem Verhalten bestimmt. Im Umgang mit den Kindern greifen herkömmliche pädagogische Konzepte nicht. Oftmals stellt sich dadurch das Gefühl von "nichts tun können" und "genervt sein" ein, weil einfach keine Lösungsmöglichkeit in Sicht ist. In diesem Seminar lernen die TeilnehmerInnen, die Verhaltensweise der Kinder in ihrer Gesamtheit zu betrachten und aus dieser Haltung einen neuen lösungsorientierten Umgang mit den Kindern zu finden.

Jedes Team besteht aus einzelnen Teammitgliedern mit ganz individuellen Stärken. Doch oftmals bleiben viele Potenziale, die im Einzelnen schlummern, bei der Teamarbeit ungenutzt. Und wenn dann noch ungelöste Konflikte im Team entstehen, geht das Teamgefühl manchmal gänzlich verloren. Gerade in Problemsituationen fallen wir in unbewusste Verhaltensmuster zurück, die geprägt sein können von unseren Erfahrungen als "Einzelkämpfer".

Um flexibel auf unsichere und stetig wandelnde Märkte reagieren zu können, sind zeitgemäße Veränderungen notwendig. Doch egal, welche Change-Management-Methode Anwendung findet, bei der praktischen Umsetzung stoßen viele Beteiligte an ihre Grenzen. Warum fällt das Etablieren von Veränderungen so schwer?

Trägerseminar - Herausforderungen zwischen Finanzierung, Elternwünschen und Kitawirklichkeit meistern

2. Teil unseres Grundlagenseminares zu Leitungs- und QM-Aufgaben.