Wer ständig glücklich sein möchte,
muss sich oft verändern.

Konfuzius chinesischer Philosoph

PrimaLux Veränderungsmanagement

unsere Leistungen

Begleitung und Moderation von Veränderungsprozessen

Kommunikation in Veränderungsprozessen

Kulturentwicklung als Veränderungsprozess

Gesundheitsmanagement als Veränderungsprozess

Fusionen als Veränderungsprozess

Coaching von Team und Führungskräften

Interim Management

Erfolgreiche Veränderungen brauchen Vertrauen

Veränderungen gehören heute zur Sicherung der Überlebensfähigkeit einer Organisation und eines Unternehmens dazu. Doch kaum ein anderer Prozess birgt so viel Frustrations- und Fehlerpotential und kann, obwohl so notwendig für die Zukunft, so sehr den Arbeitsalltag hemmen. Werden Veränderungsprozesse fachlich gut vorbereitet und schlüssig entschieden, so wird häufig vernachlässigt, dass Veränderungen von Menschen getragen und umgesetzt werden sollen. Da bedarf es viel Vertrauen, Transparenz und einer gemeinsamen Vision. Besonders gut begleitet sollten Veränderungsprozesse sein, wenn Sie erhebliche organisatorische Veränderungen verfolgen, wie z.B. Fusionen oder Umstrukturierungen. Durch das notwendige Projektmanagement entsteht befristet ein Mehraufwand, der von dem vorhandenen Personal kaum geleistet werden kann. Die Begleitung dieser Veränderungen durch externe Fachkräfte kann hier helfen, dauerhafte Personalkosten zu meiden und einen guten fachlichen Standard zu sichern.

Wir sind spezialisiert auf die Begleitung von Veränderungsprozessen jeder Art und können als Interim Manager ein Projekt vorübergehend leiten. Die fachliche Expertise für die Entscheidungen liegt bei Ihnen und Ihren Mitarbeitern. Wir nutzen das Potential der Menschen bei Ihnen. Ein entscheidender Erfolgsfaktor liegt bei uns darin die Anliegen von Skeptikern und Kritikern zu erkennen, aufzunehmen und in den Prozess zu integrieren. Denn nach unserer Überzeugung kann echter Wandel nur gelingen, wenn wir es schaffen wird, die Kritik und die damit verbundenen Sorgen aktiv auszuräumen und Lösungen zu finden.

Außerdem sorgen wir für eine transparente Kommunikation und Information während des gesamten Prozesses.Denn nur wenn alle Beteiligten gleichermaßen informiert sind und die Möglichkeit der Beteiligung haben, kann Vertrauen in den geplanten Wandel wachsen und bestehen.

Interim Manager können Veränderungsprojekte leichter umsetzen

Entscheiderstudie zu Führung und Führungserfolg von Interim Managern

Die Zufriedenheit mit freiberuflichen Interim Managern und auf sie spezialisierten Personalberatungen ist hoch. Dies bestätigt die vorliegende  Entscheiderstudie der Hamburger Helmut-Schmidt-Universität (HSU) zum Thema Führung in flexibilisierten Arbeitsstrukturen.

Für die Studie wurden in enger Zusammenarbeit mit dem AIMP (Arbeitskreis Interim Management Provider) in der DACH-Region (Deutschland, Österreich, Schweiz) über 10.000 Entscheider in Unternehmen aller Größen und Branchen angeschrieben. [Mehr zur Studie und den Download finden Sie bei den management angels.]

Schritt für Schritt zum gelungenen Wandel

Vor dem ersten Schritt -

Wo stehen wir?

Wo wollen wir hin?
Gibt es eine Strategie und ein gemeinsames Ziel?
Welche Stärken wollen wir nutzen?
Welche Bedenken gibt es?

Den ersten Schritt -

Zusammen gehen

Einrichtung einer Steuerungsgruppe.
Gemeinsame Veränderungsstrategie entwickeln.
Beteiligung und Information der Mitarbeiter.
Tragfähige Lösungstrategien für Bedenken entwickeln.

Die nächsten Schritte -

Nicht in den Sand setzen!

Schritt für Schritt am Projektplan entlang.
Sind noch alle dabei ggf. Zeit geben, damit alle dabei bleiben.
Wo hakt es?
Gibt es neue Widerstände?

Angekommen? -

Der Weg ist das Ziel!

Was haben wir geschafft?
Erfolg genießen und gemeinsam feiern!
Gemeinsam sind wir stark für die nächsten Herausforderungen!

Transparenz von Anfang an

Unsere Preise und unsere Angebote
von Anfang an im Blick.

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Unsere Basissätze sind
150 € pro Stunde und Person zzgl. MwSt.
1.200 € pro Tag und Person zzgl. MwSt.

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Unser Wohlfühlmanagement im Überblick

Gesundheitsmanagement

gesunde Organisationsentwicklung

ganzheitliches Gesundheitsverständnis

psychische Belastungsbeurteilungen

Veränderungsmanagement

Veränderungen erfolgreich begleiten

Interim Management und Projektsteuerung

Durch Potentialanalysen die Krisen bewältigen

Qualitätsmanagement

Mehr-Wert statt Mehr-Arbeit

Stärkenorientierte und sinnvolle Verfahren

Prozessmoderation und -entwicklung

Strategieentwicklung

Zukunftsfähigkeit sichern

Strategieentwicklung und -moderation

Leitbildentwicklung: Philosphie und Werte transparent machen

Wohlfühlmanagement

ganzheitliches Management-Verständnis

Wohlfühlanalysen und Bestandsaufnahme

Maßnahmenentwicklung, Schulung und Coaching

Projektberatung

Planung und Konzeption von Entwicklungs- und Investitionsprojekten

Bedarfsanalysen und Interessensklärung

Projektsteuerung

Kulturentwicklung

Balance in der Organisation: Kultur und Struktur in Einklang bringen

Prozessbegleitung bei der Verbesserung des Organisationsklimas

Optimierungsprozesse ergänzen

Team- und Führungskräfteentwicklung

Team-Coaching & Supervision

Führungskräfte-Coaching

Seminare und Workshopangebote

Kommunikation & Mediation

Konfliktmoderation und Mediation

Kommunikation in Veränderungs- und Beteiligungsprozessen

"Tue Gutes und sprich darüber" - eigene Werte erkennen